Wissenschaftlicher Ansatz

Neuromanagement,Neurowissenschaft

 

Kurzdarstellung

 

 

der ®MR.MIKE Management-Conceptions im Kontext zu den bisherigen Management-Modellen wie z.B. Neuroleadership, Leanmanagement etc..

 

Vorbehalten bleiben die ergänzenden und ausführlichen Angaben und Darstellungen in den ®MR.MIKE Management-Conceptions - Seminars.

 

Die ®MR.MIKE Management-Conceptions sind schwerpunktmässig auf die direkte und praktische Anwendung ausgerichtet. Der theoretisch-wissenschaftliche Teil wird entsprechend angezeigt und aus Platzgründen wird auf die Detailausführungen explizit verzichtet.

 

 

Die ®MR.MIKE Management-Conceptions fundieren in den Grundsätzen:

 

Basic - Level (Chronologie) - Grundsatz:

 

 

ERKENNEN - VERSTEHEN - UMSETZEN

 


First - Level (Ideal) - Grundsatz:

 

O  Orientierung am Positiven

 

K   Konzentration auf das Wesentliche

 

R   Respekt vor den Menschen und 

     deren Befinden

 


Second - Level (Applikation)  - Grundsatz:

 

N   Neurowissenschaft

 

P   Psychologie

 

S   Soziologie 
 

 

Führen heisst immer auch sich zuerst selbst erkennen und verstehen, bevor man über Mitmenschen bestimmt!

 

Die ®MR.MIKE Management-Conceptions sind aus den rubrizierten Gründen in langjähriger und praktischer Erfahrung gewachsen und heute durch die Erkenntnisse der Neurowissenschaft, Psychologie und Soziologie bestätigt worden und zusätzlich rechtlich geschützt.

 

Dass die Werte Ethik und Moral durchaus auch Hand in Hand mit den Werten Shareholder Value, Stakeholder, Expansion, Produktivität, etc. gehen können, zeigen die ®MR.MIKE Management-Conceptions eindrücklich auf.

 

Die Effizienz-Steigerung und die Potential-Förderung funktionieren nach einem einfachen, chronologischen Ablauf.

 

Die dazu inkludierten Synonyme M - R - . - M - I - K - E werden gezielt in den ®MR.MIKE Management-Conceptions - Seminars aufgearbeitet, direkt praktisch umgesetzt und anhand dem First- & Second-Level geprüft. Die Seminars werden exklusiv durch die ®MR.MIKE Management-Conceptions  durchgeführt.

 

M   Menschlichkeit

 

R   Respekt

 

.    Level-Kontrolle

 

M   Motivation

 

I   Innovation

 

K   Kreativität

 

E   Erfolg

 

 

Die neurowissenschaftlichen Aspekte basieren auf:

 

Bewusstsein, Unterbewusstsein, Nervensysteme: ZNS, PNS, SNS, ANS, ENS, SNS, PSNS.

 

Speziell die funktionellen Zusammenhänge der Hirnregionen, konkret Nucleus accumbens in CO-Funktion mit dem mesolimbischen System, Gyrus cinguli, Papezkreise, Hippocampi (Kaskade), Thalamus, Hypothalamus, Epithalamus, Subthalamus, Metathalamus, Amyctalae, Hypophyse, Epiphyse.

 

Dem Neocortex, Truncus cerebri, Medulla oblongata, Pons, Mesencephalon, Cerebellum, Cerebrum (Telencephalon) und dem NSR (Neuro-Speed-Rating - nach G.Stivanello) und dem Endokrinen System.

 

Speziell dazu wird das Belohnungssystem bzw. Suchtsystem anhand der nat. Logarithmus - Funktion bzw. deren Gegenfunktion im Schnittpunkt (1./2. Quadrant) im Sucht/Entzug-Verhalten nach G.Stivanello als Bezug verwendet.

 

 

Die psychologischen Aspekte basieren auf:

 

Die Werte der Grundbedürfnisse nach Maslow, ergänzt durch die Bereiche der Allgemeinen-, der Biologischen-, der Entwicklungs- und der Sozial-Psychologie.

 

 

Die soziologischen Aspekte basieren auf:

 

Die Gruppenintelligenz sowie die Mikro-& Mesosoziologie, partiell die allgemeine Soziologie.

 

 

Sämtliche Systeme dürfen zwingend nicht isoliert betrachtet werden, sondern sind funktional zusammenhängend und/oder ergänzend.

 

Die Abgrenzungen und Unterschiede zu den bisherigen Management-Theorien sind demnach wie folgt:

 

- Rock/Schwartz

Change is pain; Behaviorism doesn't work; Humanism is overratet; (selektiver Dissens).

 

- Elger

Belohnungssystem ist zentrale Schaltstelle; Das Ultimatum gilt überall; Es gibt keine Fakten ohne Emotionen; (selektiver Dissens).

 

- Peters / Ghadiri

Analyse; Transformation, Inkonsistenz, Vereinbarungen; (selektiver Dissens).

 

Die vorhergehende Darstellung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Ergänzungen / Änderungen bleiben ausdrücklich vorbehalten.

 

Link: Qualitätsgarantie & Zertifikat

 

 

© 2014 by Guerrino Stivanello / ®MR.MIKE Management-Conceptions sind geschützt; das Kopieren ist nur vollständig und unter Quellenangabe zulässig.

 

Die aktuellen Seminare ersehen Sie unter:

 

Seminare
neuromanagement,Mr.Mike Management,Blog,

Mo

11

Jun

2018

PTBS

PTBS,posttraumatische,belastungsstörung,neuromanagement,Mr.Mike,Management,komplementär,medizin,
mehr lesen

Do

04

Mai

2017

Darf es ein bisschen mehr Hirn sein?

neuromanagement,neurowissenschaft,intelligenz,bakterien
mehr lesen

Mi

03

Mai

2017

Neuromanagement und Nervensysteme

neuromanagement,komplementärmedizin,neurowissenschaft,nervensysteme,management,gesundheit,erfolg,handicap,salutogenese
mehr lesen

Di

02

Mai

2017

Neuromanagement und Handicap

Neuromanagement,Handicap,Komplementärmedizin, potentialförderung, gesundheit, erfolg, neurowissenschaft, salutogenese, nervensysteme
mehr lesen